開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司（以下簡稱汴財(cái)擔(dān)保）成立于2022年1月10日，注冊(cè)資本3億元，經(jīng)河南省地方金融監(jiān)督管理局批準(zhǔn)設(shè)立，是開封市唯一一家市級(jí)政府性融資擔(dān)保公司。汴財(cái)擔(dān)保始終緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)工作大局，以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，立足政府性融資擔(dān)保功能定位，聚焦支小支農(nóng)主業(yè)，充分發(fā)揮財(cái)政資金“四兩撥千斤”的杠桿作用和政府性融資擔(dān)保逆周期調(diào)節(jié)作用，搭起普惠金融的橋梁，為企業(yè)增信、為銀行分險(xiǎn)，引導(dǎo)金融“活水”流向小微企業(yè)、“三農(nóng)”，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。

為全面深化三項(xiàng)制度改革，適應(yīng)開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司（以下簡稱“汴財(cái)擔(dān)保公司”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊(duì)伍。汴財(cái)擔(dān)保公司通過公開競聘方式選拔6名中層管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來，牢固樹立“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到汴財(cái)擔(dān)保公司中層干部隊(duì)伍中來，在公司營造良好的選人用人氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部選拔出來、使用起來。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、競聘崗位及報(bào)名基本資格

（一）競聘崗位

汴財(cái)擔(dān)保公司中層管理人員，凡符合以下報(bào)名基本資格及相應(yīng)職位任職條件的均可報(bào)名競選。

（二）報(bào)名基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。

3.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

（三）競聘經(jīng)理崗人員要求

（1）擔(dān)任同層級(jí)中層副職 2 年以上。  

（2）擔(dān)任中層正職的，男性一般不超過50周歲、女性一般不超過 45 周歲。

（四）競聘副經(jīng)理崗人員要求

（1）擔(dān)任下一層級(jí)崗位工作滿3年。

（2）擔(dān)任中層副職的，男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲。

（五）為保障競聘有序開展，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

公開競聘崗位、數(shù)量及任職資格詳見《競聘崗位一覽表》(附件 1)。

四、競聘程序

發(fā)布競聘公告→員工遞交個(gè)人競聘資料→汴財(cái)擔(dān)保公司綜合管理部資格審查→支部委員會(huì)審查→公示競聘初審名單→競聘演講→全體評(píng)委會(huì)成員投票→現(xiàn)場宣讀成績→支部委員會(huì)擬定人選→擬選人員考察公示→報(bào)集團(tuán)審查→辦理任免手續(xù)。

(注：為便于開展資格審查，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋公章。)

1.通過汴財(cái)擔(dān)保公司內(nèi)部公眾平臺(tái)發(fā)布競聘公告，報(bào)名時(shí)間為8月8日至8月14日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報(bào)名表》(詳見附件 2)并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格報(bào)送至綜合管理部。

    2.綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)競聘人員資格的初步審查工作,報(bào)支部委員會(huì)審查后確定候選人名單,并予以公示。

3.競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長不超過5分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體投票評(píng)分，現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績。

4.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

5.考察公示期滿后，經(jīng)支部委員會(huì)審議通過后，綜合管理部下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)，任期 3 年。（因本次競聘屬于公司內(nèi)部競聘，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由支部委員會(huì)統(tǒng)一研究決定。）

6.員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中汴財(cái)擔(dān)保公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，汴財(cái)擔(dān)保公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：1. 《競聘崗位一覽表》

2. 《中層干部競聘報(bào)名表》

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