開封開財企業(yè)管理咨詢有限公司中層內(nèi)部競聘公告
發(fā)布日期:2025-11-06
為全面深化三項制度改革，適應開封開財企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“我公司”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構建政治過硬、專業(yè)扎實、作風優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊伍。我公司擬通過內(nèi)部競聘方式選拔3名中層管理人員，現(xiàn)結(jié)合《機構設置與崗位設置方案》《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》，將具體事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來，牢固樹立“重一線、重實干、重實績、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到我公司中層干部隊伍中來，在公司營造良好的選人用人氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
三、競聘崗位及報名基本資格
（一）競聘崗位
根據(jù)我公司《機構設置與崗位設置方案》，本次擬聘中層正職2名，中層副職1名，具體詳見《競聘崗位一覽表》 (附件1)。
（二）報名基本資格
1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。
2.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。
3.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上。
（三）競聘部長崗人員要求：
（1）擔任同層級中層副職 2 年以上。
（2）擔任中層正職的，男性一般不超過45周歲、女性一般不超過40 周歲。
（四）競聘副部長崗人員要求：
（1）擔任下一層級崗位工作滿3年。
（2）擔任中層副職的，男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。
（五）為保障競聘有序開展，每人限報一個崗位。
四、競聘程序
發(fā)布競聘公告→ 員工遞交個人競聘資料→ 我公司綜合部資格審查(結(jié)合崗位說明書)→支部委員會審查→公示競聘初審名單→ 競聘演講→ 全體評委會成員投票→ 現(xiàn)場宣讀成績→支部委員會擬定人選→ 擬選人員考察公示→報集團審查→辦理任免手續(xù)。
(注：為便于開展資格審查，請將畢業(yè)證、學位證、學歷(學位)認證報告、專業(yè)技術資格證書復印件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋公章。)
1.通過我公司內(nèi)部公眾平臺發(fā)布競聘公告，報名時間為 11月 6 日至 11 月 12 日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報名表》(詳見附件 2)并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格報送至綜合部。
2.綜合部負責對競聘人員資格的初步審查工作,報支部委員會審查后確定候選人名單,并予以公示。
3.競聘者在公開的環(huán)境下進行演講，時長不超過5分鐘， 評委會成員集體投票評分，現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績。
4.評審委員會根據(jù)評分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。
5.考察公示期滿后，經(jīng)支部委員會審議通過后，報集團審查后綜合部下發(fā)任職通知，辦理職位變動后的相關手續(xù)，任期3年；新競聘管理職務人員試用期一年。
6.員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中我公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時，我公司有權予以解聘；若出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，依紀依規(guī)給予黨紀政務處分。
附件：1.《競聘崗位一覽表》
2.《中層干部競聘報名表》
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